Την ίδια στιγμή, όπως έχει ήδη αποφασιστεί, το μπόνους στο Δημόσιο για το 2025 διπλασιάζεται και από 20 εκατομμύρια ευρώ το 2024 θα αγγίξει τα 40 εκατομμύρια ευρώ. Επίσης οι ίδιες πληροφορίες αναφέρουν πως στο Υπουργικό Συμβούλιο αναμένεται να συμφωνηθεί η δρομολόγηση των διαδικασιών, ώστε το μπόνους να πιστωθεί στους δικαιούχους. Τη χορήγηση του μπόνους παραγωγικότητας για το έτος 2025 στους υπαλλήλους του δημοσίου τομέα αναμένεται να εγκρίνει tower rush game το Υπουργικό Συμβούλιο της επόμενης Τρίτης. Πώς διασφαλίζεται η αντικειμενικότητα στη διαδικασία χορήγησης του μπόνους παραγωγικότητας;
- Ωστόσο, όσον αφορά την εφαρμογή του συστήματος μπόνους, θα υπάρχει προηγούμενη αξιολόγηση και καθορισμός προτεραιοτήτων από τον αρμόδιο υπουργό.
- Οι δείκτες αυτοί, καθώς και το τεκμηριωτικό υλικό που αποδεικνύει την πρόοδο της επίτευξης των επιλεγμένων στόχων, καταγράφονται στο Πληροφοριακό Σύστημα Ανταμοιβής, που υλοποιείται για τον σκοπό αυτό, με χρηματοδότηση από το Ταμείο Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας.
- Λεπτομέρειες για το νέο σύστημα κινήτρων και ανταμοιβής δημοσίων υπαλλήλων δίνει το υπουργείο Εσωτερικών με 9 ερωταπαντήσεις.
- Για το 2026, το διαθέσιμο κονδύλι του προϋπολογισμού για το μπόνους παραγωγικότητας διπλασιάζεται.
Έρχεται ο μπόνους δημοσίων υπαλλήλων. Από την παροχή του μπόνους εξαιρούνται όσοι υπάλληλοι έχουν υποπέσει σε ποινικά αδικήματα. 4) να μην έχει λάβει για το ίδιο έτος αναφοράς ανταμοιβή που δυνητικά θα δικαιούνταν από τα ειδικά συστήματα κινήτρων και ανταμοιβής (e-ΕΦΚΑ, Κτηματολόγιο, Ταμείο Ανάκαμψης, ΕΣΠΑ κ.α.), καθώς και Το σύστημα κινήτρων και ανταμοιβής, σημειώνεται στην εισηγητική έκθεση, είναι άρρηκτα συνδεδεμένο με το σύστημα στοχοθεσίας και αξιολόγησης, που αποτελεί, επίσης, βασικό πυλώνα για την εύρυθμη και αποδοτική λειτουργία μιας σύγχρονης δημόσιας διοίκησης, μέσω της βελτίωσης της ποιότητας των παρεχόμενων υπηρεσιών.
Οι δείκτες αυτοί, καθώς και το τεκμηριωτικό υλικό που αποδεικνύει την πρόοδο της επίτευξης των επιλεγμένων στόχων, καταγράφονται στο Πληροφοριακό Σύστημα Ανταμοιβής, που υλοποιείται για τον σκοπό αυτό, με χρηματοδότηση από το Ταμείο Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας. Ο βαθμός επίτευξης των επιλεγμένων προς επιβράβευση στόχων υπολογίζεται με βάση συγκεκριμένους δείκτες μέτρησης απόδοσης. Το σχέδιο νόμου του Υπουργείου Εσωτερικών για το σύστημα κινήτρων και ανταμοιβής δημοσίων υπαλλήλων μέσα από εννιά ερωταπαντήσεις.
Δημόσιοι υπάλληλοι
Οι δείκτες αυτοί, καθώς και το τεκμηριωτικό υλικό που αποδεικνύει την πρόοδο της επίτευξης των επιλεγμένων στόχων, καταγράφονται στο Πληροφοριακό Σύστημα Ανταμοιβής. Οι προς ανταμοιβή στόχοι των δημοσίων φορέων καθορίζονται στην αρχή του έτους μετά από επεξεργασία από την Επιτροπή Κινήτρων και Ανταμοιβής, που αποτελείται από υπηρεσιακά στελέχη και τους αρμόδιους γενικούς γραμματείς, με βάση τις προτεραιότητες ανά υπουργείο. Μετά την επιτυχημένη πιλοτική εφαρμογή σε συγκεκριμένες κατηγορίες υπαλλήλων, ήρθε η ώρα το σύστημα κινήτρων και ανταμοιβής να εφαρμοστεί στο προσωπικό περισσότερων φορέων και υπηρεσιών με σκοπό την ενίσχυση της παραγωγικότητας σε μεταρρυθμίσεις και γενικά έργα υψηλής προτεραιότητας. Η επέκταση του μπόνους παραγωγικότητας είναι το δώρο του Άγιου Βασίλη στους δημοσίους υπαλλήλους για το νέο έτος.
Αυτά τα μπόνους βασίζονται σε πολλούς διαφορετικούς παράγοντες, αλλά πολλές εταιρείες βασίζονται σε τρία πράγματα. Οι εταιρείες πληρώνουν μπόνους στους υπαλλήλους για να τους ευχαριστήσουν και να τους συγχαρώ για τη συνάντηση και την επίτευξη συγκεκριμένων στόχων. Οι εργοδότες μπορούν να κατανείμουν τυχαία το επίδομα μπόνους καθώς η εταιρεία μπορεί να πληρώσει ένα μπόνους ή το ποσό της αμοιβής μπόνους μπορεί να καθοριστεί με σύμβαση. Ποιες είναι, σε τι αντιστοιχεί η κάθε μια, τι προσφέρει, ποιοι είναι οι όροι με τους οποίους θα το πάρετε αλλά και ποια στοιχηματικά έχει το καλύτερο μπόνους για εσάς.
O Δίνεται η δυνατότητα στην Εθνική Αρχή Διαφάνειας να προβαίνει σε δειγματοληπτικό έλεγχο δίκαιης κατανομής και ορθής καταβολής του μπόνους • Οι δικαιούχοι υπάλληλοι μπορούν να λάβουν χρηματική ανταμοιβή έως το 15% του ετήσιου βασικού μισθού τους. • Προκειμένου το μπόνους παραγωγικότητας να μην αποκτήσει «επιδοματικό» χαρακτήρα καθορίζεται ελάχιστο ποσό ανταμοιβής ανά υπάλληλο και ανώτατος αριθμός δικαιούχωνυπαλλήλων ανά φορέα. • Ο βαθμός επίτευξης των επιλεγμένων προς επιβράβευση στόχωνυπολογίζεται με βάση συγκεκριμένους δείκτες μέτρησης απόδοσης. • Προκειμένου να λάβει ένας υπάλληλος το μπόνουςπαραγωγικότητας, πρέπει να έχει συμβάλει ουσιαστικά στηνεπίτευξη στόχου που έχει επιλεγεί προς ανταμοιβή.
‘Αρα, το ανώτατο όριο των 50 εδρών μπόνους εξασφαλίζει το πρώτο κόμμα με ποσοστό 40%, όπως έλαβε η ΝΔ στις πρόσφατες εκλογές. Για κάθε επιπλέον 0,5% το μπόνους αυξάνεται κατά μία έδρα (και ανάλογα μειώνονται οι έδρες των άλλων κομμάτων), με ανώτατο όριο τις 30 έδρες. Εάν αυτό λάβει 25% το μπόνους είναι 20 έδρες, ενώ οι υπόλοιπες 280 έδρες κατανέμονται αναλογικά ανάμεσα στα κόμματα που μπήκαν στη Βουλή. Η διαφορά του με το μπόνους των εκλογών του 2007 και από το 2012 έως το 2019, είναι ότι δεν είναι σταθερό αλλά κλιμακούμενο, ανάλογα με το ποσοστό του πρώτου κόμματος. Στις εκλογές του Ιουνίου θα εφαρμοστεί ο εκλογικός νόμος της ενισχυμένης αναλογικής, που επαναφέρει το μπόνους εδρών προς το πρώτο κόμμα. Συνεδριάζει το υπουργικό Συμβούλιο για επέκταση του «μπόνους» στο Δημόσιο
